1.Кто считается молодым специалистом?

В воответствии со статьей 72 п.6. Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, работающие по распределению , являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

2. Первое рабочее место: 

Согласно законодательству, молодой специалист имеет право на первое рабочее вакантное место. Это значит, что ему не может быть предложено трудоустройство на период нахождения другого работника в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им  возраста трех лет. Если вам предлагают работу не на полную ставку или не по специальности, вы имеете полное право обратиться с соответствующими документами в ВУЗ за перераспределением. 

3.Кто такие молодые специалисты – «целевики»?

Целевая подготовка специалистов – это договоренность между государственными предприятием или организацией с одной стороны и учреждением образования с другой. В рамках этой договоренности предприятие посылает в учреждение образования заявку на подготовку конкретного специалиста по конкретной (необходимой предприятию) специальности.  Обучение финансируется за счет бюджетных средств.

Молодой специалист – «целевик» должен работать по распределению именно у того нанимателя, который подавал изначальную заявку, на основании которой и был осуществлен целевой набор абитуриентов.

4. Контракт:

Согласно отраслевому соглашения, заключенному между Министерством образования и Белорусским профсоюзом работников образования и науки, контракт с молодыми специалистами во время приема на работу может быть заключен только с их письменного согласия на срок, который не может быть меньшим срока отработки (2 года). Но сначала надо договориться с нанимателем об условиях работы, которые затем будут прописаны в договоре или контракте. Трудовая книжка выписывается на протяжении пяти дней.

 

                              Меры поддержки молодых специалистов в ГУО "Детский сад № 12 г. Волковыска":

Согласно коллективного договора учреждения прибывшим на работу молодым специалистам предусмотрено повышение оклада на 30 процентов.

Трудовой отпуск молодого специалиста составляет 42 календарных дня (и дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью  в количестве двух календарных дней  при заключении контракта).

Молодым специалистам учреждения образования обеспечивается нагрузка не менее чем на ставку, по письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Контракты с молодыми специалистами могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия, на срок не менее срока обязательной отработки.

Молодым специалистам на съем жилья оказывается материальная помощь (1 раз в год при наличии договора-найма).